Die Neudenkerreise
Stellen Sie sich vor, Sie betreten einen Raum, in dem es keine fertigen Antworten gibt – sondern gute Fragen.
Einen Raum, in dem Sie nicht konsumieren, sondern gestalten. Nicht zuhören, sondern ausprobieren.
Genau dort beginnt die Neudenkerreise.
Sie begeben sich auf eine strukturierte Lernreise durch bewährte und zugleich herausfordernde Open-Innovation-Methoden. Doch es geht nicht um Methodenwissen auf dem Papier. Es geht darum, Sicherheit im Tun zu entwickeln. Klarheit im Vorgehen zu gewinnen. Und Innovationskompetenz so aufzubauen, dass sie in Ihrem Alltag trägt.
Am Ende stehen nicht nur neue Fähigkeiten – sondern Menschen, mit denen Sie weiterdenken können.
Willkommen bei der Neudenkerreise!
Lernen, wenn es zählt – im eigenen Rhythmus, mit klarer Struktur
In dieser Zeit setzen Sie sechs sorgfältig kuratierte Challenges um. Begleitet von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren – und getragen von einer Community, die sich gegenseitig stärkt.
Sie arbeiten selbstorganisiert, im eigenen Rhythmus und immer an realen Fragestellungen. Kein theoretisches Training, sondern Lernen genau dann, wenn es in Ihrem Unternehmen relevant ist.
Konkrete Problemstellungen aus Ihrem Unternehmen
Jede Challenge bietet Raum, konkrete Herausforderungen aus Ihrem Unternehmen neu zu denken.
Strategische Fragen, Innovationsprojekte oder kulturelle Spannungsfelder werden nicht analysiert – sondern aktiv bearbeitet. Mit Methoden, die Perspektiven verschieben und Bewegung erzeugen.
Sichtbare Entwicklung statt abstraktes Zertifikat
Ihre Reise dokumentieren Sie in einem digitalen Working Out Loud Format. Dieses Online-Tagebuch macht Lernfortschritte greifbar, fördert Reflexion und Austausch – und zeigt echte Kompetenz statt formaler Teilnahme.
Austausch auf Augenhöhe in einer Community, die bleibt
Alle Reisenden vernetzen sich in einer eigenen digitalen Community gemeinsam mit Mentorinnen, Coaches und anderen Reisenden.
Hier entstehen Sparringspartnerschaften, ehrliches Feedback und kollegiale Unterstützung. Viele dieser Verbindungen tragen weit über die Neudenkerreise hinaus.
Erst ausprobieren, dann eintauchen
Mit kompakten Mini-Challenges können Sie unverbindlich erleben, wie sich Open-First-Denken anfühlt.
Wenn Sie spüren, dass Sie tiefer gehen möchten, erwarten Sie die großen Herausforderungen der Reise – anspruchsvoll, praxisnah und mit echter Wirkung.
Die Neudenkerreise ist kein Seminar. Sie ist eine bewusste Entscheidung, Innovation nicht nur zu verstehen – sondern zu leben.
Die ersten Mini-Challenges lassen sich in wenigen Minuten erledigen und geben einen ersten Vorgeschmack auf unser Open-First-Denken.
Und hier beginnt es konkret:
Legen Sie los: Wählen Sie eine oder mehrere Aufgaben aus und erleben Sie es selbst. Beobachten Sie, was sich verändert: in Ihrer Perspektive, in Ihrem Vorgehen, in Ihrem Umfeld.
- Besuchen Sie den Neudenker Lunch des Innovationsbeirats
Treten Sie einer Meetup-Gruppe bei und besuchen Sie ein Treffen in Ihrer Nähe
- Besuchen Sie ein das KI Meet-Up „Betreute Intelligenz“ des Innovationsbeirats
Gehen Sie zu einer Unkonferenz (Barcamp, Jam o. Ä.) – ohne feste Agenda, aber mit Offenheit
Nehmen Sie am nächsten Open Coffee Club teil und kommen Sie mit mindestens drei neuen Menschen ins Gespräch
- Drucken Sie das Open-First-Manifest aus, hängen Sie es sichtbar auf – und dokumentieren Sie Ihre Haltung dazu
Initiieren Sie ein Kick-off für eine neue Community of Practice in Ihrem Unternehmen
- Lesen Sie ein Kapitel aus dem Faszination New Work Booksprint und senden Sie der Autorin oder dem Autor ein kurzes Feedback
- Teilen Sie eine unfertige Idee öffentlich (LinkedIn, internes Netzwerk) und bitten Sie explizit um Feedback
- Laden Sie drei fachfremde Personen zu einem 30-minütigen Denk-Sparring zu Ihrer aktuellen Herausforderung ein
- Bitten Sie eine Kundin oder einen Kunden, an einem internen Strategietermin teilzunehmen
- Öffnen Sie ein internes Dokument zur Kommentierung für das gesamte Unternehmen
- Fragen Sie Ihr Netzwerk nach bestehenden Lösungen, bevor Sie selbst neu entwickeln
- Organisieren Sie einen offenen Lunch, bei dem jede Person eine unbequeme Frage mitbringt
- Starten Sie ein kleines Peer-Learning-Format zu einem Thema, das Sie selbst erst verstehen wollen
- Schreiben Sie einen kurzen Blogbeitrag über eine Frage, auf die Sie noch keine fertige Antwort haben
- Ergänzen Sie diese Liste um eine eigene Challenge, die Offenheit, Teilen und Zusammenarbeit fördert
